Tiết lộ xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp Việt Nam trong 3 năm tiếp theo

Doanh nghiệp vẫn theo đuổi các giá trị bền vững

Mới đây, Báo Đầu tư cùng Công ty cổ phần Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam (Viet Research) đã tổ chức Lễ công bố Bảng xếp hạng Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam (VALUE500) và các danh hiệu khác như Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2024 (VALUE10), Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500), Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất 2024 (MAE50), và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 trong các ngành kinh tế trọng điểm (VBW10).

Ông Lê Trọng Minh, Tổng biên tập Báo Đầu tư, phát biểu tại sự kiện rằng các biến động từ môi trường kinh doanh quốc tế vẫn đang ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu và chuỗi cung ứng của doanh nghiệp trên toàn cầu.

Dù kinh tế trong nước đã có những cải thiện so với năm 2023, không phải doanh nghiệp nào cũng có tình hình kinh doanh khả quan. Những khó khăn từ thị trường bất động sản, biến động giá vàng và ngoại tệ, cùng tác động của thiên tai, đòi hỏi các doanh nghiệp phải linh hoạt và thích ứng cao độ.

Ông Minh nhấn mạnh rằng, dù phải đối mặt với nhiều thách thức, các doanh nghiệp vẫn kiên định theo đuổi các giá trị phát triển bền vững, từ quản trị, chuyển đổi số gắn với trí tuệ nhân tạo, đến trách nhiệm xã hội và môi trường làm việc, nhằm mang lại giá trị vượt trội cho khách hàng.

Những yếu tố này là nền tảng quan trọng để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, đồng thời tạo ra tác động tích cực đến thị trường lao động.

Ông Trương Minh Tiến, Giám đốc Viet Research nhận định trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa diễn ra ngày càng sâu rộng, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ với sự gia tăng nhu cầu về các kỹ năng số, sự linh hoạt trong phương thức làm việc và sự chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế.

Các xu hướng chính như áp dụng công nghệ hiện đại, gia tăng tỷ lệ lao động chất lượng cao và mở rộng các lĩnh vực kinh tế xanh được dự báo sẽ dẫn dắt thị trường lao động trong những năm tới. Điều này mở ra triển vọng tích cực cho phát triển kinh tế, đồng thời đặt ra những thách thức về đào tạo và thích ứng của lực lượng lao động.

Ông Trương Minh Tiến, Giám đốc Viet Research phát biểu tại sự kiện (Ảnh: Báo Đầu tư).

Xu hướng tuyển dụng trong 3 năm tới

Báo cáo thị trường lao động Việt Nam 2024-2025 của đơn vị nghiên cứu này cũng tiết lộ xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp Việt Nam trong 3 năm tới.

Theo đó, 93,1% doanh nghiệp được khảo sát cho rằng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo sẽ tiếp tục có vai trò quan trọng trong quy trình làm việc trong những năm tới. Việc áp dụng các công nghệ này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, đồng thời cải thiện năng suất lao động.

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đang thúc đẩy những thay đổi lớn trong phương thức làm việc, với 87,8% doanh nghiệp đánh giá cao vai trò của các đột phá về khoa học công nghệ. Những tiến bộ trong trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) và tự động hóa đang giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình sản xuất, quản lý và tuyển dụng, đồng thời tạo ra cơ hội phát triển mới cho người lao động trong các lĩnh vực công nghệ cao.

86,2% doanh nghiệp đồng quan điểm cho rằng công việc từ xa và mô hình làm việc linh hoạt sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai gần. Điều này phản ánh nhu cầu ngày càng cao của người lao động về sự linh hoạt trong công việc, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Các doanh nghiệp nhận ra rằng mô hình này không chỉ giúp giảm chi phí vận hành mà còn cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên, từ đó tăng hiệu suất và sự hài lòng của người lao động.

Trong vòng 3 năm tới, 75,9% doanh nghiệp dự đoán rằng các chính sách môi trường và phát triển bền vững sẽ có ảnh hưởng lớn đến phương thức làm việc của người lao động. Các doanh nghiệp nhận thức rõ ràng việc tích hợp các yếu tố bền vững không chỉ giúp giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường mà còn góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, có trách nhiệm với cộng đồng.